2022年，我校在市委市政府和上级主管部门的正确领导和大力支持下，在全体教职工的共同努力和团结协作下，全面贯彻党的教育方针，落实“立德树人”根本任务，扎实开展职业教育工作，招生工作突飞猛进，产教融合持续深化，对口升学成绩斐然，硬件条件逐步改善，内外形象迅速提升。
一、2022年度工作开展情况
（一）突出党建引领 把牢发展方向
1.深化理论武装
以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面贯彻落实党的二十大精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。加强政治理论学习，及时传达学习党的二十大精神，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。通过多种形式丰富学、深入学、办好实事实践学，持续夯实党史教育成果，全力推进上级教育主管部门“四小四大”专项主题教育活动。党委书记带头走上课堂讲授学习宣传党的二十大精神专题思政课。
2.创建“星级”党支部
对照创建标准，我校文化课等三个党支部创建二星、三星和四星级党支部，并顺利通过市委组织部的验收。各支部按照打造学习型、服务型、创新型党支部的思路，制定并落实好本支部的年度工作计划，围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。全体党员教师争做教学能手、学科带头人（骨干教师），党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为年级部、教研组教学和业务的带头人，切实发挥党员的先锋模范作用。
3.加强意识形态工作
坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，作为党的建设、年度述职述廉的重要内容，与党建和业务工作同安排、同落实、同考核，党委坚持定期专题研究意识形态工作和定期向上级党委汇报意识形态工作开展情况，尤其是重点分析研判意识形态形势，确保苗头性、倾向性问题第一时间发现，及时解决到位。
4.推进党风廉政建设
召开党风廉政暨纪检专题会议，学习领会上级纪检监察部门会议精神，严格落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育。开展反腐倡廉专项教育活动，组织观看廉政纪录片，撰写心得体会，自查报告，整改措施，个人总结，不断提高广大党员教师廉洁从教的思想认识。
5.提升党建水平
学校党委圆满完成对所辖3个任期届满的党支部进行了换届选举工作；书记上党课开展4次；认真做好发展党员工作，以在教学第一线中青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育，2022年度发展预备党员1名，2名预备党员按期转正；认真做好党费的收缴和管理工作；继续对中庙街道龙桥村委会和洗耳池社区结对帮扶，加强乡村振兴工作。
6.深化选人用人
2022年共提拔1名中层干部，为团委副书记。
（二）着力改革创新 提升教学水平
1.提高教科研水平
积极参加省市级“三优”评选活动在合肥市“三优”评选活动中我校共取得 13 个奖项，其中优秀论文 1篇，优秀教学软件10项，优质课 2 个；在省级“三优”活动中，取得 1 个奖项。开展教师教学能力比赛活动，我校汽修教研室教学能力比赛团队在2022年合肥市教师教学能力比赛中荣获二等奖，并晋级省赛。13名教师被评为第五届“巢湖市教坛新星”，2名教师被评为“合肥市教坛新星”，10名教师被评为第四届“合肥市骨干教师”。
2022年10月，我校对阜阳职业技术学校开展对口支援交流活动。由旅游专业教研室主任张娟老师通过超星线上平台开展线上教学交流活动。依托学校信息化教学平台开展线上校际公开课活动，各教研室组织24名优秀教师参加活动，共邀请7所兄弟学校参与线上交流，进一步加强校际间的教学教研交流，提高我校教科研水平。
2.开展实习实训
学校根据国家教育部《职业学校学生实习管理规定》文件精神，积极探索创新中等技能人才培养模式，与职教集团内企业积极沟通，开展学生顶岗实习工作。本学年2020级机械、旅游、会计、建筑、计算机、汽修、电子商务七个专业学生参加实习，学生实习情况良好。
3.做好其它工作
圆满优质完成2022年学校教育质量年度质量报告的编制、报送与发布工作；完成提质培优行动计划材料的填报工作；完成安徽省中职学校B类办学水平评估整改工作。积极组织学生参加学生技能大赛，学校承办了2022年“巢湖市中等职业学校学生技能大赛”，我校共有293名学生参赛，经过两天的技能竞赛，我校选手共获得一等奖28人次，二等奖 43人次，三等奖59人次。
（三）落实立德树人 扎实学生工作
1.推进德育工作
把“立德树人”作为根本任务，紧紧围绕“扣好人生第一粒扣子”“学习践行社会主义核心价值观”“传承中华传统文化”以及学习宣传党的二十大精神等主题，开展了一系列德育工作。加强“七类学生”帮扶力度。
2.加强安全工作
坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，牢固树立“生命至上”的思想，进一步强化校园安全工作的“红线意识”和“底线思维”，以创建“平安校园”为抓手，结合学校实际，层层压实工作责任，切实将校园及学生安全教育与管理工作抓紧抓实。扎实抓好校园安全隐患排查整治工作。组织相关人员定期或不定期进行隐患排查，努力做到不留盲区、不留死角。对排查出的安全隐患，列出问题清单、责任清单和整改清单，采取切实有力措施，及时消除安全隐患。
3.开展心理健康
围绕学生心理健康主题，开展了一系列心理健康方面相关内容的活动，举行了主题为“自信与成长”的演讲比赛；由蒲公英心理社团在学校食堂门口开展了心理展览活动，极大地推进了我校学生心理健康教育工作，取得了一定的效果。
（四）招生就业
1.重视招生工作
采取多种形式开展招生宣传工作，通过周密安排，科学调度，招生工作成绩斐然。2022年省、市下达我校五年制高职（3+2）招生计划350人，实际到校414人，完成计划率达到118%；三年制普通初中专招生计划650人，实际到校628人，完成计划率达到96.6%；全年共招收新生1042人，圆满完成省、市下达的招生计划。
认真落实《关于做好合肥市2022年“职业教育活动周”工作的通知》文件精神，结合学校实际，制定了详细的宣传活动方案，以“技能：让生活更美好”为主题，开展学习《职业教育法》专项活动、学习通线上教学成果展示、2021年合肥市技能大赛优秀获奖选手风采展、职教宣传进企业等系列特色活动。通过精心策划，充分利用校园网、微信公众号、抖音平台、电子显示屏、校派微信小程序线上校园校貌VR全景展示、招生简章、宣传展板、宣传海报、发放《致考生家长的一封信》等多种形式对职业教育进行广泛宣传，将宣传招生和宣传学校、宣传职教政策有机结合，把阶段性招生宣传和日常教育宣传有机结合，做到既有广度又有深度，推动我校宣传工作走上新台阶。
2.开辟就业渠道
2022年，学校与11家企业首次建立联系，与安徽伯乐车聘信息科技有限公司、合肥长安汽车有限公司、安徽固山建设工程有限公司等达成新合作的有8家企业。搭建学生与企业的就业渠道，与巢湖市烔炀镇人民政府、巢湖市安巢经开区以及巢湖市居巢经开区进行了沟通交流，并召开了校企合作招聘会和座谈会，着力支持本地企业和地方经济发展，为下一步合作打下了基础。
（五）提升治理水平 完善基础设施
完成了全校的校舍鉴定，并对D级危房室内体育馆，履行拆除报废程序，进行拆除处置，拟新建一栋集食堂、室内体育用房、后勤保障服务用房、人防设施及机动车停车位为一体的综合楼，已完成项目建议书的编制和公益性项目的入库工作；积极推进宿舍楼建设的对接与协调工作；食品安全、校舍安全、消防安全、电气安全等常抓不懈，压实责任分工，齐抓共管、互相协同，层层落实。暑期对食堂、宿舍、教学楼、实习工厂进行了维修、改造，更加规范安全地服务于全体师生。高度重视和加强食堂质量和卫生安全工作，提出了食堂伙食要向“精、细”化方向改进和发展。
（六）深化产教融合 抓好对口升学
学校秉承“有利于专业发展、有利于学生培养、有利于教师成长、有利于学生就业”的理念，对接区域产业发展和社会用人需求，积极开拓校企合作新路径，实现了人才链与产业链的有效对接，构建了产教融合的新模式，谱写出校企合作的新篇章。多元协同，形成“产教融合、协同育人”工作机制，不断探求发展新思路，加强制度建设和机制建设，实施校企合作工作“四共模式”管理（即共建、共育、共管、共评），努力拓宽产教融合、校企合作的新路径；项目驱动，构建“岗课赛证、四体融合”教学模式，深入合肥市现代职业教育集团成员单位——安徽饭店调研，梳理分析现代酒店产业人才需求形势，创新人才培养理念，构建了“岗课赛证”融合的旅游管理专业应用型人才培养模式。
学校积极响应教育部关于职教高考发展布局，深入引导学生参加应用型本科高校面向中职毕业生对口招生考试，发挥学校教师积极性，以办人民群众满意的职业教育为宗旨，致力提升学校办学效果。自2017年以来，学校对口升学考取本科学生数逐年翻倍增加，在2022年的对口升学考试中，我校取得了历史性突破，参加考试的144名学生有85名被省内本科高校录取，升本率近60%，在省内同类学校中名列前茅，成绩斐然。
（七）加强群团建设 提升校园品味
及时推进智慧团建系统建设工作。做到四个“百分百”，即新团员信息录入率100%，党史专题学习录入率100%，学社衔接率100%，对标定级完成率100%。加强团支部标准化建设，推进班团一体化建设，出台了《合肥市工程技术学校班团一体化建设考核方案》；成立了校学生会第二届学委会，择优选拔了一批优秀学生补充到学生会和社团；紧抓“青年大学习”教育活动。2022年，我校学生“青年大学习”活动的参与率名列巢湖市第二名。坚持党建带团建，围绕党的二十大，深入开展爱党爱国思想信念主题教育活动，相继开展了“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题团日、“职教生心中的二十大”系列主题教育、爱国主义电影巡展等活动；疫情防控封闭管理期间开展校园师生文娱活动。
（八）严格疫情防控 履行防疫责任
学校根据上级部门有关新冠疫情防控工作的文件要求，严格履行校园防疫责任，全面落实师生员工防护措施；持续做好校园疫情防控物资储备，积极开展爱国卫生运动，加强食堂管理，实行错峰就餐制度；定期对学校各类人开展疫情防控知识培训，做好校内发热等疑似症状师生的应急处置工作，严格执行疫情报告制度。
邀请街道疫情防控指挥部和卫生院对全体师生员工进行新冠病毒核酸采样和检测，高效高质完成了采样任务。由于认识到位，部署及时，措施得力，成效显著，我校防疫工作得到了上级教育主管部门的认可。我校教职工积极参与到巢湖市疫情防控中，先后到隔离点、高速路口收费站和到户二十四小时轮流值班。
二、2021年度考核学校班子综合反馈问题整改落实情况
针对我校在2021年度市管领导班子和领导干部履行发展和党建工作考核中存在的10个问题，考核组提出了整改意见和建议，对抓好整改落实提出了明确要求，我校高度重视，诚恳接受，认真整改，立行立改，照单全收，并逐项细化整改措施24条，做到整改责任全承担、整改要求全落实、所有问题全整改，现已全部整改到位。
三、躬身自问，直面突出问题
一是党建品牌特色不够明显。由于缺乏深度研究和创新思维，未能结合新时代要求推进党建工作与促进职业教育发展、加强师生思想政治教育等具体工作深度融合，至今尚未创建具有一定影响力、兼容职教特色的党建品牌。
二是党日活动主题不够鲜明。忽视对主题党日活动的内容、形式及成效进行严格审查，导致本校主题党日活动以组织党员学习理论的形式占比过大，难以充分发挥出对党员的政治监督、对教师的政治引领、对学生的政治教育等作用与功效，制约党支部战斗堡垒作用的充分发挥。
三是党员教育管理不够严格。在对党的教育管理上，重教育轻问责，存在执纪不严问题，党员意识不强、“名片”党员等现象还有一定程度的存在，极少数党员仅仅只做到了按期交纳党费、被动地参加组织生活，党员的先进性、纯洁性、模范性等没有得到充分彰显。
四是党员发展工作不够规范。由于缺乏前瞻性思维，对党员发展工作没有做到系统性、长期性和规范性的思考与规划，尤其在对入党积极分子的培养与教育上，缺乏一贯性和连续性，很多基础性、常规性工作都是应急式和断裂式地开展。
2023年，我校将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。继续争取市委市政府和上级教育主管部门的支持，着力解决校园面积不足和教师紧缺的一系列难题，全面推动学校各项工作实现高质量发展。
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